American Journal of Drug Delivery and Therapeutics Offener Zugang

Abstrakt

Hüten Sie sich vor den wütenden Mitarbeitern, die einen Bösewicht spielen Untersuchung der Hautpulpa Leben mit Stress Spezialstudie

Rahul

Abstrakt

Aktive, wütende Arbeitnehmer neigen eher zu ausbeuterischem Verhalten am Arbeitsplatz, wie eine neue Studie ergab. Forscher haben Armut in der frühen Unterstützungsphase beobachtet. Als Forscher in der Polizeistation der Universität Pune arbeiteten, stellten sie außerdem fest, dass die Polizei arme Arbeitnehmer hungrig ins Bett bringt. Um Kriminalität zu bekämpfen, erkannten die Forscher, dass sie eine Moralschule besuchen müssen, wo sie ein Mittagessen bekommen.           

Einführung:

Wenn sich Manager nicht um die Gefühle ihrer Mitarbeiter kümmern, kann dies Milliarden von Dollar kosten, da diese sich unehrliches Verhalten am Arbeitsplatz zunutze machen können, das von Verspätung bis zu Diebstahl reicht. Die neue Studie legt nahe, dass es für Manager wichtig ist, sich auf die Gefühle der Mitarbeiter zu konzentrieren, insbesondere wenn es um Empörung geht, da diese eher zu ausbeuterischem Verhalten am Arbeitsplatz neigen, selbst wenn die Ursache ihrer Empörung nicht mit der Arbeit zusammenhängt. Gleichzeitig haben Mitarbeiter, die Reue empfinden, viel weniger die Bereitschaft, sich an unehrlichem Verhalten zu beteiligen, als Mitarbeiter in einer eher neutralen emotionalen Stimmung, fanden die Forscher heraus. Unehrliches Verhalten am Arbeitsplatz, das von Verspätung bis zu Diebstahl reicht, kostet Unternehmen Milliarden von Dollar pro Jahr, daher ist es für Manager wichtig zu verstehen, wie Gefühle praktisches Verhalten beeinflussen können. Auf jeder Ebene einer Organisation erlebt jeder Mitarbeiter Gefühle, es ist also umfassend, und Gefühle sind so stark, dass sie Dinge übertreffen und tun können, die man sich nie hätte vorstellen können. Während die Studie regelmäßig „negative Gefühle“ im Allgemeinen betrachtet, stellt sie fest, dass nicht alle negativen Gefühle gleich wirken. Obwohl Wut und Schuldzuweisungen beide negative Gefühle hervorrufen, haben sie völlig unterschiedliche Auswirkungen auf das Verhalten.

The explanation behind the distinction It has how the two feelings sway preparing. Blame, then again, has related with increasingly cautious, conscious handling, attempting to consider what they have fouled up, how to fix it thus it prompts less abnormality. Scientist discoveries originate from two investigations, in which she and her partners utilized composing prompts to instigate the ideal feeling. Study members have gotten some information about either when they felt extremely furious or when they felt exceptionally remorseful. A third, control bunch has asked to just depict recorded as a hard copy the last study hall they have in. In the primary investigation, members finished a progression of straightforward Chemist issues and have advised toward the conclusion to grant themselves a quarter from an envelope for each right answer. The individuals who before the errand expounded on a period they have furious granted themselves fundamentally increasingly undeserved quarters toward the finish of the undertaking than the nonpartisan gathering. The individuals who had thought about blame granted themselves far less undeserved quarters than the benchmark group. Members in the subsequent examination played a modernized game. Players began the game with $100 on the screen and were advised to report each time a joker card showed up on the screen. For every joker revealed, the player would lose $4. Members have informed that two individuals would be chosen indiscriminately to bring home whatever cash has left toward the finish of the game. Furious members tricked more by not revealing jokers, and in this way guaranteed fundamentally progressively undeserved cash, while liable people asserted less undeserved cash than the impartial gathering.

In der nächsten Studie verwendeten die Forscher auch einen kognitiven Reflexionstest, um zu zeigen, wie Wut und Schuldzuweisungen das Training unterschiedlich beeinflussen. Der Test umfasste eine Reihe von Fragen, von denen jede eine instinktive, aber falsche Antwort und eine richtige Antwort enthielt, die mehr Aufmerksamkeit erforderte. Wütende Teilnehmer reagierten eher unvorsichtig und fanden die Antwort falsch, während verantwortungsbewusste Teilnehmer eher nachdachten und richtig antworteten. Eine der wichtigsten Erkenntnisse der Studie war, dass Emotionen die Leistung beeinflussen können, selbst wenn die Emotionen überhaupt nichts mit der ursprünglichen Aufgabe zu tun haben. Wenn sie eine neue Aufgabe erledigen, die nichts mit der Wut zu tun hat, gibt es einen Überlaufeffekt. Die Auswirkungen von betrügerischem Verhalten am Arbeitsplatz gehen über finanzielle Aspekte hinaus. Wenn sie einen Mitarbeiter haben und in einer Umgebung arbeiten, die unangenehm oder unehrlich ist, führt dies zu weniger Arbeitseinsatz und geringerer Arbeitszufriedenheit. Es ist wichtig, dass sie in beiden Studien sogar in den Vergleichsgruppen betrügen. Sie haben ein bisschen, aber sehr wenig geschummelt, was mit der Theorie übereinstimmt, dass Menschen dazu neigen, in ihrem besten Interesse zu handeln, was sich in betrügerisches Verhalten verwandeln kann. Obwohl schuldige Ermittler am moralischsten handeln, sollten Arbeitgeber das nicht als Grund interpretieren, um ihren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, schuldig zu sein. Zu viel Schuld kann mit Scham verbunden sein, was keine schöne oder positive emotionale Stimmung hat. Stattdessen sollten Arbeitgeber einfach die Gefühle ihrer Mitarbeiter kennen und entsprechend handeln. Konzentrieren Sie sich. Ein Mitarbeiter kann wütend sein und er wird Ihnen oder irgendetwas, das er persönlich getan hat, möglicherweise nicht übel nehmen, sondern einfach vorsichtig sein.

Die Untersuchung bezog sich auf alle Personen, die mit einer Neigung zu Tageslicht leben und in der Apotheke der Universität Pune leben.

Abschluss

Ende: Frauen haben weniger Kummer, wenn der Sex gut ist. Ein Forschungsbericht der Pune University Data Mining deckt ein zentrales Beispiel dafür auf, dass indische Frauen denken, Karies sei ein Motor für sexuelle Kummer. Alle Farben können für Sex entscheidend sein. Das freundliche Verhalten kann tatsächlich zu negativen Verallgemeinerungen führen. Sex mit Fairness ist vorteilhafter als mit Nicht-Fettleibigkeit. Sex mit Behinderung kann im Laufe des Lebens vertrauenswürdig sein.